Работник уволился в конце года по соглашению сторон. При этом он рассчитывал на получение годовой премии. Но бывший работодатель в выплате отказал.
Сотрудник решил оспорить невыплату ему суммы премии в суде.
Санкт-Петербургский городской суд Апелляционным определением от 29 января 2019 г. № 33-1766/2019 мнения работника не разделил.
Судьи обратили внимание на условия заключенного между сторонами соглашения.
В данном документе была определена окончательная сумма компенсация при увольнения. Кроме того, и работодатель, и работник подтвердили отсутствие взаимных финансовых претензий.
Таким образом, выплачивать годовую премию уволенному работнику в рассматриваемой ситуации необязательно.
Источник: https://www.buhgalteria.ru/news/velichina-summy-v-soglashenii-ob-uvolnenii-okonchatelnaya.html